Что делать, если праздничные дни выпадают на отпуск: входят ли они в период отдыха и как его рассчитать? Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске Входят ли выходные дни в отпуск.

Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы.

При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались.

Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни. Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье.

Как считать дни отпуска в 2018-м году?

При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.

Отсчет ведется в календарных днях. Минимально допустимая продолжительность в год — 28 дней

Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Праздничные дни не являются отпускными

Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.

Перенос праздников увеличивает продолжительность отпуска

Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.

Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни. Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

Обратите внимание!

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней...»).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года...») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники

Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Перенесенные праздничные дни также не являются отпускными

Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.

Резюме

Перечислим основные нюансы сочетания отпуска с выходными и праздничными днями:

• отпуск не заменяет вам законный отдых в праздничные дни;
• чем больше праздников, тем дольше вы отдыхаете;
• праздничные дни не приравниваются к отпускным и не оплачиваются;
• законный период отдыха увеличивается на соответствующее количество праздничных дней, входящих в его состав;
• чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на отпуск дату выхода из него;
• для планирования используйте специально разработанный производственный календарь на 2018 и последующие годы;
• перед уходом с работы уточните дату возвращения у своего кадрового работника.

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается , учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
2. День Защитников Родины 23 Февраля.
3. Женский праздник 8 Марта.
4. Первое мая, считается днем труда и весны.
5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
6. День Российского государства – 12 июня.
7. 4 ноября празднуется День народного единства.

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни. В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

Отпуск только на выходные дни

Может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток. А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней. Но иногда такая необходимость появляется. Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные?

Следует понимать, что ежегодный отпускной период имеет два преимущества:

1. С одной стороны, это свободное время, которое официально предоставляется человеку с сохранением за ним рабочего места.
2. С другой стороны, это время оплачивается, то есть убытков человек не несет.

Беря отдых только на время субботы и воскресенья, с одной стороны, нецеленаправленно тратится ежегодно положенное время, ведь его можно выбрать в иное время. Но с другой стороны при таком оформлении суббота и воскресенье оплачиваются.

Что касается чисто законодательных нормативов, то они не ограничивают работника в выборе календарных дат. Каждый человек имеет право брать положенное ему время тогда, когда ему самому это удобно и выгодно.

Вам это будет интересно

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Вычисления, связанные с определением дней отпуска, вызывают проблемы, в особенности если позабыть учесть праздничный день (при наличии оного).

Поэтому не стоит отбрасывать положение части 1 статьи 120 ТК РФ , где четко говорится, что праздничные дни не включаются в дни отпуска, в общую сумму его дней .

Не только на оплачиваемые отпуска влияет уже упомянутая статья. Неоплачиваемые также подпадают под ее установление.

Разве что оплата от работодателя вряд ли последует и за него, и за любые возможные праздники.

Перейдем, собственно, к списку тех праздников, которые имеют в России официальный статус, закрепленный законом.

Продлевается ли?

Продлевается ли отпуск на праздничные дни, если праздничные дни попадают на отпуск?

Типичной ошибкой будет часто наблюдаемая в жизни ситуация: сотрудник, считая, что праздничные дни в течение отпуска – это повод для его продления, идет к работодателю.

Так можно прослыть полным профаном, поскольку, как уже было сказано, они не учитываются при исчислении его продолжительности .

И поэтому по поводу заявления не стоит мудрствовать лукаво: достаточно составить его по установленной для заявлений форме.

ВНИМАНИЕ. Когда праздничные дни попали на отпуск, высчитывать их это обязанность кадровой службы, а не конкретного работника . Именно эта структура должна отслеживать подобное со всей тщательностью, а также, по возможности, консультировать сотрудников при возникновении затруднений.

Еще раз обратим ваше внимание: поскольку отпуск – это величина постоянная, она не изменяется в результате «добавления» к нему нерабочих праздничных дней . Значит ситуация такова: если длительность отпуска — 28 дней, то он и будет продолжаться эти пресловутые 28 дней.

Праздники — те же «белые пятна», что на картах отражаются. Когда встречается «белое пятно» при исчислении дней отдыха, то он автоматически продлевается. И никаких заявлений о продлении не нужно . О том, как продлевается отпуск в праздничные дни, вы узнаете в этой .

Давайте на примере рассмотрим, как учитываются праздничные дни во время отпуска:

В одном учреждении сотрудник собрался в отпуск со 2 июня (2016 г.) на 28 календарных дней. Как определить, к какому сроку он должен вернуться с отдыха?

Мы знаем, что 12 июня – это День России, а, следовательно, он – нерабочий праздничный. Фактически, если бы не он, сотрудник вышел бы на работу 30 июня, поскольку 29 число – последний день его отдыха.

Но, из-за присутствия праздничного дня, отпуск удлиняется, по факту, на 1 календарный день. Тогда и выходит, что 30 июня — это последний день, а вернуться к исполнению своих обязанностей работник должен будет 1 июля.

СПРАВКА. Сколько бы праздничных дней не составляло отдых, он подлежит продлению на соответствующее ситуации количество дней.

Оплачивается ли?

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Как считается?

С отпускными ситуация обстоит сложнее.

Праздники – это дело хорошее, но не прибыльное.

А суть такова: если в дни отпуска входят праздничные дни, то оплата за них не предоставляется .

Ведь, как уже ранее неоднократно упоминалось, в суммарную длительность отпуска они входить не могут.

Оплата работнику гарантируется только за непосредственно входящие в него дни. А значит это, что лишь за них он получит средний заработок единовременно, не позже 3-дневного срока .

Как считать если отпуск попадает на праздничные дни? Для расчета выплат, семи пядей во лбу быть не нужно. Точнее, не стоит чрезмерно усложнять себе жизнь, ведь все возьмет на себя бухгалтерия. Вам стоит лишь помнить главное: праздники не оплачиваются, поэтому претензии предъявлять в связи с якобы «ошибочным» начислением отпускных не нужно .

В принципе, присутствие в промежутке между началом и окончанием отпуска праздничных дней вряд ли сильно ударит по кошельку (январских праздников мы сейчас не касаемся). От 1 до 3 дней, которые не будут оплачены, вряд ли породят серьезную проблему.

ВАЖНО. По части финансовой выгоды праздники не способствуют обогащению. Пусть они никем и не оплачиваются, а все же выгода в них есть: лишние дни к отпуску способствуют повышению настроения, а как следствие – и эффективности труда после возвращения с отдыха.

Возможно ли оформить?

По желанию сотрудника, он может воспользоваться законным правом на отдых, для этого нужно , на имя директора (руководителя организации).

А датой начала выступить способен какой угодно день: пусть он и будет являться нерабочим праздничным.

Это возможно за счет того, что он подготавливается заблаговременно (отражен ли он в , или сотрудник сам подает заявление, имея на то право – не важно).

За две недели предупреждается о надвигающемся отпуске сотрудник () и работодатель (заявление).

Отпуск в праздничные дни – не является поводом для паники.

Поскольку само оформление документации – минимальное .

От работодателя требуется лишь не включать праздники в счет отпуска, а от работника – понимание сущности подобной процедуры. Тогда и ошибки допущены не будут.

Полезное видео

О том, выгодно ли брать отпуск в праздничные дни, вы узнаете в следующем видео:

Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.

Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

1. перерывы между сменами;
2. выходные дни;
3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
4. 1 мая — День труда и весны.
5. 9 мая – День Победы.
6. 12 июня отмечается День России.
7. 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

1. несовершеннолетние;
2. беременные женщины;
3. совместители.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания - это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

1. Работающие пенсионеры.
2. Участники ВОВ.
3. Родственникам военнослужащих.
4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

1. Рождением детей.
2. Свадьбой.
3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Отпуск только на выходные дни

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок. Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.

Вам это будет интересно

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов. Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение всех нормативных предписаний.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками. В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, . Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г. , предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта